为培养新员工爱岗敬业精神和优质服务意识，使大家尽快转换角色、适应新环境。7月24日至28日，厦门大学附属中山医院在5号楼11楼会议厅举行了“2017年新员工岗前培训”。医、药、技、护、行政后勤等岗位的近130名新员工参加了为期一周的岗前培训。

今年的岗前培训与往年不同，7月24日上午一开班，人力资源部就与工会、团委一起组织新员工参加义务献血活动。每年夏季，血站用血紧缺，很多手术患者因为没有血源而推迟手术，因而义务献血意义重大。当天，新员工们在院内献血点自觉地排起了长龙，积极参与献血活动，这些血液将会运往厦门市各大医院，用于手术台上急需用血的患者。这是一份生命的礼物，充分体现了医务人员无私奉献的精神，彰显医者大爱。

一直以来，医院领导班子高度重视人才队伍建设，在选好人、育好人、用好人方面，形成了一套完整的培养和建设体系。今年厦门大学附属中山医院通过名牌院校校园招聘和公开招聘的方式，为医院人才队伍注入了新生力量。人力资源部结合医院的人才发展规划，认真制定了为期一周的岗前培训日程表，精心组织安排院领导、工会、团委、医务部、护理部、保卫科、信息中心、医院感染管理与预防保健科、医疗管理保险科、药学部、输血科、妇产科等相关部门人员为新员工集中授课，培训内容包括：医院的建设与发展、构建和谐医护患关系、加强医德医风建设、做有为的医者、人事政策福利待遇简介、电子病历简介、《母婴保健法》知识讲座、工会相关福利政策宣讲、院感管理知识普及、医保相关规定解读、卫生管理法律法规解析、处方管理与合理用药、消防及社会治安综合治理教育、医务人员安全防护知识教育等。

蔡建春院长对新员工的到来表示热烈欢迎。在培训课上，蔡院长介绍了医院的建设与发展 ，并对新员工提出了殷切希望：在工作中要做到爱医院、爱岗位、爱患者；努力学知识、学服务、学做人；牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。

牛建军副院长、副书记介绍了构建和谐医患关系的重要性，并指出，以病人为中心的模式能更好的达到交流沟通的目标；沟通是技术，不是态度。乐家振副院长讲授了卫生管理法律法规，并强调，医护人员必须知法懂法、守法，提高法律意识，知道如何用法律手段保护自己，化解纠纷。尹震宇副院长对新员工的培训课程是——勤于修行，勇于担当，做有为的医者，并告诫新员工，做一个优秀的医者很难，需要用一辈子的时间去专注，一辈子的时间去坚守，一辈子的时间去创新。于杰副书记、纪委书记就医德医风建设对新员工进行了培训，并要求新员工树立良好的医德，坚决杜绝回扣、拒收红包。

一周的培训课程内容丰富、实用精彩，新员工收益颇多，不仅使新员工对医院有更深层次的了解，帮助他们尽快实现角色转变，早日融入到医院的大家庭中，而且使他们在从业心理、服务态度、执业技能等方面有了较大提升，为更好地立足岗位、服务患者做好了充分准备。

7月25日下午，院团委带领新员工代表，不辞辛苦，顶着炎炎烈日到鼓浪屿毓园林巧稚纪念碑举行入职宣誓，并开展美化环境等志愿服务活动。

岗前培训是入院学习的开始，一周的培训工作圆满落下帷幕，人力资源部同仁们热情周到的安排，让新员工体会到了中山医院大家庭的温暖。通过系统、规范的岗前培训学习，新员工们了解了岗位职责，熟悉了医院发展的历程，更加坚定了踏实工作、开拓进取、为病人提供高效优质服务的信心和决心。今后将以主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己，为医院的发展贡献一份力量！