引进名医
　  这两年来，中山医院洽谈、引进了多位正高、副高职称的高级别专家，包括儿科、肾内科、眼科、放疗科、风湿免疫科、磁共振科等学科的专家，同时还从海外引进了1名磁共振科博士、1名神经内科博士、1名呼吸内科博士等高学历人才。

　  培养专家
　  中山医院不断培养本院的本土专家，使更多经验丰富的临床专科医生得以开拓视野，成为业界名医。未来，中山医院还将为本土专家量身打造适合的发展平台，让“千里马”各尽其才。

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　  放眼全国名校  吸纳医学精英

　  近几年，厦门大学附属中山医院将人才招聘的视野拓展到全国，赴名牌医学院校较集中的城市，选招优秀毕业生。
　  2012年，在市公务员局、市卫生局的统一带队下，厦门大学附属中山医院院长蔡建春教授带领人力资源部工作人员到北京、上海、长沙、武汉、成都等五大城市的知名医学学府，如北京大学、上海复旦大学医学院等，共参加了6场招聘会，考核并招聘了10名博士毕业生、19名硕士毕业生，涉及普通外科、肿瘤与血管介入科、胃肠外科、血液科、妇产科、儿科、口腔科、康复与老年科、麻醉科、重症医学科、超声医学科和核医学科等学科。
　  2013年，蔡建春继续走出福建，放眼全国招纳贤才。他带队在北京、上海、长沙、武汉这四大城市举行了5场招聘会，细致考核并招聘了9名博士毕业生、17名硕士毕业生，覆盖神经内科、病理科、肾内科、乳腺科、急诊科、儿科、消化内科、影像科、呼吸内科、口腔科、药学部、风湿免疫科、临床检验和核医学科等学科。
　  中山医院人力资源部主任陈雨说:“到北京、上海等这些大城市招聘，主要是考虑到名牌医学院校相对集中，品牌学校毕业的学生素质相对较高，极具潜力，再经数年悉心培养，有望成为独当一面的出色医生。”
　  近两年每次在外举行招聘会，中山医院都受到知名医学学府毕业生的青睐，收获颇丰。正如蔡建春所说:“他们一方面欣赏厦门的城市环境、气候等，另一方面也是认可中山医院的综合实力。近十几年来，中山医院快速发展，取得了不少蜚声国内的佳绩，尤其是一些知名度高的科室对毕业生的吸引力更强。加之中山医院人员大多来自五湖四海，医院文化颇具包容性，这些都是吸引人才来厦的重要因素。”
　  中山医院历届领导都非常重视人才的招聘和引进工作。现任院长蔡建春教授对医院的学科发展、人才梯队建设也很重视，每年的招聘计划他都会亲自过问，每个条件或每条政策都仔细审阅，并与相关科室主任沟通，了解各科室的人才需求现况，有针对性地制定人才招聘计划，严格“因岗选人”，不搞“因人设岗”。
 

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　  引进专家名医  带动学科发展

　  医学人才的培养不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。培养一位成熟有较高医疗水平的医生，需要十年以上的时间。要想短期内提高医疗技术，引进高端人才无疑是一条重要途径。
　  2013年，厦门市委、市政府通过实施“海纳百川”人才计划引进医疗人才。中山医院除了每年源源不断吸纳优秀毕业生外，也积极响应我市高层次卫生人才引进和培养的号召，贯彻落实“科教兴医、人才强卫”战略，直接引进名专家、名医。对此，蔡建春认为，“医院发展的核心竞争力是学科发展，学科发展的关键在于学科带头人。高层次人才很难靠短期培养，应作为引进人才的重点。直接引进名医名专家，可以马上带动学科发展、提升技术水平。”
　  去年，中山医院从福建医科大学附属第一医院引进薛原主任。薛原是风湿病学的知名学者和专家，担任福建医学会风湿病学分会副主任委员，其临床技术和学术实力享誉国内。引进薛原后，中山医院于2013年8月增设了风湿免疫科，薛原被正式任命为风湿免疫科的学科带头人。
　  引进学科带头人，增设风湿免疫科，能让患者得到规范化、专业化的诊治，使医院学科发展更强更专业。目前，中山医院风湿免疫科已成为我市拥有固定床位数最多的风湿病专科。独立建科后，医院还专门为该科组建了“强势”的专家技术团队，除了薛原主任医师，还有周丽华主任医师、暴淑英主任医师、黄珊副主任医师等。风湿免疫科还针对发病较高的疾病，开设了系统性红斑狼疮专病门诊、类风湿关节炎专病门诊、骨关节炎专病门诊、痛风专病门诊、强直性脊柱炎等5个风湿病专病门诊，方便患者对症诊治，进一步提升学科实力。
　  去年，中山医院还引进了几位高级职称专家，如引进华中科技大学肾内科博士陈安群医生，为肾内科临床、教学、科研注入新鲜血液。此外，医院还努力洽谈了几位高层次专家，如呼吸内科、放疗科、眼科等学科的专家。可以预见，这些拥有丰富的临床经验、医学知识、精湛技术的学者的强势加盟，将推动中山医院各学科的临床与学术水平不断实现新突破，取得新发展。
　  陈雨说:“为引进人才、广纳贤才，医院人力资源部做了大量工作。如与相关部门沟通协调，争取相关引才政策的支持；完善人才激励机制，拓宽引才渠道加大引才力度。这两年来，中山医院洽谈、引进了多位正高、副高职称的高级别专家，包括儿科、肾内科、眼科、放疗科、风湿免疫科、磁共振科等学科的专家，同时还从海外引进了1名磁共振科博士、1名神经内科博士、1名呼吸内科博士等高学历人才。”
　

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　  培养本土专家
　  提供发展平台

　  中山医院一方面“海纳百川”，从全国各地吸纳专业人才，同时也在不断培养本院的本土专家，提供优渥、丰富的培训、进修机会，使更多经验丰富的临床专科医生得以开拓视野、丰富知识，实现自身成长、蜕变，成为业界名医。
　  以中山医院肿瘤与血管介入科主任赵一麟为例，他在医院及科室领导的鼓励与支持下，获得了前往瑞典德隆大学马尔默大学医院从事博士后工作的机会；2010年回国后，又在医院的派遣下，前往四川大学华西医院及复旦大学中山医院研修；回到中山医院后，医院了解到其通过进修在肿瘤与血管介入方面取得了出色成绩，于是根据医院学科发展需要，在2013年10月成立了肿瘤与血管介入科，任命他为科室负责人。
　  对于院方委以的重任，赵一麟信心满满地表示:“肿瘤与血管介入科未来的发展方向是开展肿瘤疾病与血管疾病的介入治疗，为患者提供最好的诊疗服务。作为学科带头人，我将积极发挥团队成员的积极性，激发每个团队成员的能力和潜力。”
　  未来，中山医院将培养更多具有潜力的本土籍医生成为名专家、名医，并根据其进修与培养的成果，量身打造适合的发展平台，让“千里马”各尽其才。
　  目前，中山医院共有44名医护人员在外培训，其中有18名就读博士、12名就读硕士，14名担任国外访问学者。有了医院的“鼓励”和“保障”，绝大部分外出深造人员都选择回院继续工作。如，临检中心的游攀医生，在美国攻读5年结束博士后工作后，当地医学中心开出优越条件向他抛出“橄榄枝”，但他毅然选择回到中山医院工作，发挥其所学的特长，现主要在中山医院从事基因诊断及肿瘤相关的研究。
　  护理是关乎医疗质量的重要环节。为提高医院护理管理水平，推动专科护理发展，2013年中山医院还选派了30多名护士到台湾长庚医院进行短期进修培训，学习和借鉴台湾长庚医院先进的护理管理理念和方法、高级护理实践经验、高品质的护理服务及员工培训等内容，选派的学习人员包括了护理管理人员、专科护士、“慢病护理管理小组”核心成员等。
　  正因为重视人才的培养和引进，中山医院的人才队伍不断发展壮大，综合技术实力不断提升。目前，中山医院拥有的国家临床重点专科有消化内科、心内科，省临床重点专科有肝胆外科，市临床重点专科有神经外科、神经内科、关节外科、血液科、内分泌科、胸外科、超声医学科。经过十几年的努力，中山医院目前有国家级学术组织委员及常委共14人，省级学术组织副主委5人、常委16人。如蔡建春教授、王效民教授、江兴堂教授、任建林教授等都是国家级学术组织全国委员，是各自所在领域的佼佼者。
 

　 【院长访谈】

　  中山医院院长蔡建春:
　  提升厦门医疗水平
　  中山医院责无旁贷

　  2014年1月下旬，厦门市“两会”期间，身为市政协委员的厦门大学附属中山医院院长蔡建春教授对“发挥医疗优势，推动美丽厦门建设”提出了自己的构思和建议。他认为，“美丽厦门，健康为先；学科发展，人才为本。提升厦门的医疗水平，中山医院责无旁贷！”
　  近几年，中山医院多措并举，将引进人才与培养人才相结合，发挥人才第一资源作用，不断壮大医疗人才队伍。蔡建春说:“要满足老百姓不断增长的诊疗需求，我们就要不断扩大专业人才资源，‘供’、‘需’应相当，大力改善医疗资源较为薄弱的状态，真正把厦门建设成为闽西南及海峡西岸医学中心。”
　  为此，中山医院拓宽引才渠道、增补引才政策、完善引才机制，不仅重视院外人才的引进，同时还重视院内人才的培养，积极为医务人员创造良好条件，营造宽松的人才培养环境，使他们乐意攀登医学高峰，成为有学识、有技术、有创新科研能力的人才。
　  据蔡建春介绍，在我市吸引医疗人才的相关政策的基础上，中山医院还制订了一些引进海内外人才和培养本土人才，以及科研配套经费的政策和规定等，不断提高专业人才、科研人员的待遇，让他们没有后顾之忧，发挥其积极性，致力于临床医疗及医学科研工作。
　  文/本报记者 楚燕 通讯员 陈芳
　  图/本报记者 姚凡