厦门大学附属中山医院2025年住院医师规范化培训招生火热报名中~

厦门大学附属中山医院2025年住院医师规范化培训招生简章

厦门大学附属中山医院（厦门中山医院）始建于1928年，2005年成为厦门大学首家附属医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。医院曾连续四年荣获“国考”全国三级公立医院绩效考核A+等级评价，连续入选三届中国医院竞争力排行榜“顶级医院100强”。

医院目前拥有3个院区（院本部、金榜分部、厦禾分部），编制床位2500张，设有50个临床及医技科室，目前拥有4个国家临床重点专科，15个福建省临床重点专科，4个市领先学科，9个市临床重点专科，7个市规划重点专科，5个市医学优势亚专科。

医院拥有教职员工3300余人，其中副高以上专家965名、硕士及博士956名、硕士生导师和博士生导师135名。名医工作室3个，2025年医院引进“首席科学家”林圣彩教授和首批10位“双聘教授”。

医院拥有国家级和省市医学中心10个，省市重点实验室/科研平台10个，8个医学研究所。近五年，医院获各级课题资助500余项，包括国家“863”和“973”子课题、国科金优秀青年科学基金、国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划等国家级课题100余项。截至目前，医院获省、市各级科技进步奖近100项，获国家专利63项，发表SCI论文1178篇。    

医院拥有全球创新的首款彩色光谱CT、高端能谱CT、第二代双源CT、福建省首台3.0T光速磁共振（光速MRI），头部伽马刀、直线加速器、双平板数字减影血管造影X线机（DSA）、正电子发射型计算机断层扫描仪（PET-CT）、单光子发射型电子计算机断层扫描仪（SPECT）等先进医疗设备，2021年新引进目前全球最新的第四代达芬奇机器人手术系统（Xi），多个学科率先开展了临床新技术和新项目，填补许多医疗技术空白。

医院一贯重视教学工作，临床技能综合培训中心成立于2005年，2008年进行扩建，2013年被认定为教育部高等医学院校大学生校外实践基地。中心建筑面积2500m2，投入资金850余万元，拥有各种教学培训仪器设配模型450余件。2020年医院牵头成立厦门大学医学院首个学系——消化病学系，2021年牵头成立厦门大学耳鼻咽喉头颈外科学系，同年获评厦门大学校级专业学位研究生示范性实践基地。2023年被认定为省级产教融合研究生联合培养基地，同年被国家卫健委医院管理研究所遴选为外科基础技能提升项目省级培训基地（最高级，全市唯一），而后又获评2024年度神经外科“领航”培训基地。目前共有10个国家级和省级培训中心/基地。

住培基地基本情况

我院住院医师规范化培训工作起步较早，1993年即为福建省首批住院医师规范化培训14家试点医院之一，2010年我院10个基地被原福建省卫生厅批准为住院医师规范化培训基地，2012年基地复查后我院12个专业基地被批准为福建省住院医师规范化培训基地。2014年医院成为第一批国家住院医师规范化培训基地（现有16个专科基地），2018年成为第一批国家普通外科学专科医师规范化培训基地，目前住培师资约580余人，其中副高以上师资占比约76％，医师中具有博士、硕士研究生学历的超过总数78％以上，各基地师资队伍整体结构合理，临床经验丰富，教学能力突出。多个专业基地组织开展特色教学活动，教学活动形式丰富，内容充实。

近三年，我院住院医师首次结业考核通过率为93.56%，首次理论结业考核通过率为95.28%，首次技能结业考核通过率为97.20%。

招收专业

招生对象

符合文件规定的临床类、口腔类住院医师。

招收流程

请及时关注福建省住院医师/专科医师培训网站发布的本年度招录公告：

https://220.160.53.27:18004/HomePublic/PublicIndex

报名时间：

1、已取得全科医学相关培训证书的“基层全科医生”和外省生源的“行业人”：2025年6月23日8:00至6月26日17:00

2、其余人员：6月27日8:00至7月7日17:00

待遇保障

（一）“行业人”培训学员（社会人）

1、首次参加住培：国家财政补助3500元/月

2、生活补助：

（1）非紧缺专业

本科生：第一年2300元/月，第二年2600元/月，第三年3000元/月

硕士生：第一年2400元/月，第二年2700元/月，第三年3100元/月

博士生：第一年2500元/月，第二年2800元/月，第三年3200元/月

（2）紧缺专业（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科）

本科生：第一年2400元/月，第二年2700元/月，第三年3100元/月

硕士生：第一年2500元/月，第二年2800元/月，第三年3200元/月

博士生：第一年2600元/月，第二年2900元/月，第三年3300元/月

3、缴纳五险一金。

4、科室根据实际情况发放的绩效奖金。

5、提供免费住宿，未住宿者将提供交通补贴200元/月。

（二）外单位选派学员

1、首次参加住培：国家的财政补贴2000元/月（紧缺专业儿科、病理科、急诊科、妇产科、麻醉科、全科专业3500元/月）。

2、生活补助：

（1）非紧缺专业

第一年800元/月，第二年900元/月，第三年1000元/月生活补助。

（2）紧缺专业（妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科）

第一年900元/月，第二年1000元/月，第三年1100元/月生活补助。

3、科室根据实际情况发放的绩效奖金。

4、提供免费住宿，未住宿者将提供交通补贴200元/月。

（三）本单位选派学员

1、首次参加住培：国家的财政补贴2000元/月（紧缺专业妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科专业3500元/月）。

2、 科室根据实际情况发放的绩效奖金。

（四）每年评选一次优秀学员，可获得相应奖励。

（五）落实“两个同等对待”政策

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

（六）社会保障及协议签订

1、对面向社会招收的培训对象，我院委托第三方公司与其签订劳动合同，合同到期后自动终止，培训对象自主择业。培训期间我院为其缴纳“五险一金”。我院承担单位缴纳部分，学员承担个人缴纳部分。

2、已有工作单位的单位委派人员，我院与本人签订住培协议，明确培训期间的权利义务，协议到期后自动终止。参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。

培训管理及要求

1、各专业基地根据《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》《住院医师规范化培训基地认定标准》（2022年版）要求，制定住院医师轮转计划，安排带教老师，按要求开展各类教学活动，管床、操作数等符合各专业基地培训要求。

2、住院医师在培期间应通过公共科目考试、日常考核、出科考核、年度考核和执业医师资格考试，方可参加由福建省卫健委统一组织的结业综合考核，包括专业理论知识考试和临床技能考核。

联系方式

联系人：厦门大学附属中山医院临床教学部 张老师

联系方式：0592-2292239

如有疑问，欢迎来电咨询

详情可添加QQ群

QQ群号：1047684591

进群请实名：报名专业+姓名

群二维码