厦门大学附属中 山医院 博士后工作站介绍

为提高我院的科研能力和技术创新水平，促进、增强我院学科建设和医学科研的发展后劲，培养、使用和吸引高层次专业技术人才，加快高层次专业技术人才队伍建立，促进本院科研水平提高，实现“科技兴院，科技强院”。经过我院多方收集材料和充分的申报准备，国家人事部于 2006年 5月 23日 正式批准设立厦门大学附属中 山医院 博士后工作站。

一、博士后招聘

2006年6月起我院正式在网上发布招聘信息，面向社会公开招收第一批博士后人员，主要招收：（1）HBV与肝癌的发生机制及其相关研究；（2）各类干细胞的基础与临床研究；（3）动脉粥样硬化的的基础和临床研究；（4）胃肠道肿瘤的发生机制及其相关研究；（5）骨关节疾病的防治；（6）颅内肿瘤诊治研究；（7）肾小球疾病的防治等7个研究方向的优秀博士，吸引来自全国20多个重点高校的博士发来简历应聘。经过严格的资格审核挑选出10名进入博士后面试。

2006年9月12正式面试应聘博士后，面试专家由国内长江学者、特聘教授、著名生物学家和厦门大学附属中山医院专家委员会委员组成，经过对应聘博士后人员的已有基础、科研能力、表达能力、英语水平等多方面考核，按照“择优录取，宁缺毋滥”原则，于2006年10月确定厦门大学附属中山医院首批博士后名单。

二、博士后工作及研究方向

我院拥有高水平的、功能齐全、运行良好的开放实验室，能开展细胞生物学、分子生物学、干细胞生物学、蛋白质组学等研究内容，并且本博士后工作站是与厦门大学生命科学学院博士后流动站联合，他们具有近8000万元的科研仪器以及雄厚的科研力量，另市政府将下拨博士后工作站200万元启动资金可用于科研仪器添置，这一切都为本院博士后提供了良好的研究平台。

招聘的首批博士后均毕业于国内知名医科大学，受过专业的医学临床和基础研究训练，曾在SCI源发表过多篇论著，具有丰富的研究经验和严谨的科研态度。

本院博士后要经历开题报告会、半年一次学术汇报、中期考核以及出站答辩会等几个环节，需要以我院为第一单位发表至少两篇核心期刊以上学术论文，其中一篇为SCI收录。医院及专家小组对其进行考核，不符合要求者会被劝退离站。

本院博士后工作站的研究方向主要为：（1）HBV与肝癌的发生机制及其相关研究，（2）各类干细胞的基础与临床研究，（3）胃肠道肿瘤的发生机制及其相关研究。其中针对“乙型肝炎病毒与肝癌的发生机制”进行的相关研究，目的在于为乙型肝炎和肝癌治疗提供选择治疗方案的依据，提高乙型肝炎和肝癌的诊治水平。肝癌作为一种死亡率极高的疾病，其病因一直受到人们的关注。我国为乙型肝炎高发区，大量的研究表明，肝癌的发生与乙型肝炎病毒感染密切相关。博士后的工作将围绕着探讨肝癌机理和探索新的诊治方法开展。通过运用各相关领域的新技术、新知识，在实践中不断总结并对传统的理论加以修正和完善，最终选择有效的治疗方案，这样既可以减少肝癌的发生，又可减少盲目治疗带给患者的经济负担，具有十分重要的临床指导意义和实用价值，将产生良好的社会及经济效益。

进站的博士后正发挥各自的专业特长，刻苦钻研，积极开展科研工作和申报国家及省部级科研课题。目前已经开展了多次学术报告，并且每周为我院从事科研的医护人员和研究生开展科研基础知识与技术系列讲座，大大提高了本院科研人员从事科研的积极性，促进了我院科研水平的提高。

三、博士后研究对医院学术水平发展的意义

1、为医院学科发展补充人才

博士后工作站的优势,符合医院在短时间内选拔更多人材、充实医院科研力量的要求。如果 能把 博士后的科研工作融入医院学科发展的主流,或使其与学科建设发展方向相一致,将会更加促进学科的发展。博士后是重要的人力资源,应当会成为医院科研力量的重要补充。

2、入站后主要在几方面发挥着作用

（1）深入和继续了在站学科的研究内容。由 于 博士后经过了学士、硕士、博士的科研和学习训练,有较好的科研能力和基础,入站后多能立即承担起导师的科研课题,并在完成课题的过程中融入自己的科研思想和创新思路。

（2）为在站科室带入全新的学术思想和学术风气。博士后流动站制度,使博士后入站后能为在站单位带入其他高校或科研院所优良的治学精神和研究风气,影响和带动与他一起工作的硕士生 和 博士生。

（3）博士后入站后多能自己积极申请科研基金或参与导师的基金申报。

（4）为医院选拔可培养和使用的人才提供了足够的考察时间。此外,近一半的博士后出站后仍继续留在医院工作,逐渐成为学科骨干和学科带头人,并在各个学科的科研队伍中发挥着积极的作用,为学科建设在人才梯队上做了补充。