“不管是谁，都替他感到婉惜。”12月19日，来自湖北十堰的读者兰明强向记者反映，刚刚找到理想的工作单位，弟弟兰明良却在一次庆祝活动后猝死。警方鉴定为酒后猝死。校方自认没有赔偿责任，但是出于人道会给2万元安葬费。（12月20日《武汉晚报》）

　　大学生在找到理想的工作单位之后因喝酒庆祝猝死，人们在慨叹之余不免对这幕喜极生悲的“就业剧”扼腕叹息。在竞争激烈的就业环境中，怎样才能避免就业喜极生悲，真正使自己做到“不以物喜、不以己悲“呢?笔者为此开出三道药方:

　　一是端正就业价值观念。心理学告诉我们，心理刺激的强度不但取决于刺激的客观种类，而且还取决于个体对刺激“利害轻重”的主观评估，所以大学生要纠正错误的认知，摆正就业的位置，不要让一份好工作导致过度狂喜。就业上的大喜大悲都是一种潜在的危害，大学生应以一种平和心态对待，才是理性之举。

　　二是学会控制个人的情绪。一份好工作的莫大惊喜往往令某些就业者不知所措，盲目地呼朋唤友参与聚会，庆祝一番，释放自我，结果过度的放纵导致了悲剧。这位大学生还未迈入工作岗位，却先进了牢门，毁了自己的美好前程，这是情绪失控酿就的一大悲剧。

　　三是亟待灌输理性就业意识。大学生能找到一份好工作固然值得欣喜，但也不至于喜极生悲。同样，对于那些没有找到婆家的大学生而言，亦不必自甘沉沦。所谓的理性就业，就是不要太把就业当回事，顺其自然，只要自己努力过付出过，就问心无愧。某些大学生由于缺乏理性，对于一份好工作的突然降临，利令智昏，实属不该。

　　当下的就业环境还是严峻的，在就业的征途上不必要大喜大悲，除了大学生自身加强认识之外，社会、学校和老师的指导更是不可或缺。这位大学生就业喜极生悲，带给我们反思的问题很多。但最为关键的一点还是在于，如何让大学生就业达到“不以物喜，不以己悲”的境界，值得社会各界人士认真去反思。（大爱网）